Hopp til hovedinnholdet
14.01.2022

Onboarding hos Norse Digital under en pandemi

I tre måneder kjente jeg på en spenning og glede over å starte i ny jobb. Samtidig var det litt skummelt. Jeg hadde jo ingen garantier for at jeg ville trives hos den nye arbeidsgiveren. De emosjonelle spørsmålene dukket opp - de man ikke får svar på av å lese om arbeidsgiveren sin på nett eller se på profilene deres i sosiale medier. Vil jeg trives, hvordan er kollegaene mine, hvordan er miljøet, passer jeg inn? Så kom dagen. Nytt år, nye muligheter, ny jobb! Men, på hjemmekontor!

Hjemmekontor med laptop

Mange med yrker der vi jobber foran en datamaskin har i de siste årene blitt vant med hjemmekontor. Det har blitt en rutine å sette seg på arbeidsplassen hjemme, logge på og åpne de faste programmene på maskinen. Og med en grønn markering ved siden av profilbildet på Teams, Slack eller liknende programmer forteller man kollegaene sine at “hei, jeg er på jobb”. For meg ble dette også rutinen i ny jobb med nye kollegaer.

Norse Digital er et digitalt produktstudio. Vi spesialiserer oss på å være strategiske partnere og stifinnere for kunder som ønsker å utvikle digitale produkter og tjenester. De siste årene har mye av kontakten med våre kunder og hverandre vært digital. Vi har måttet finne andre måter å være kreative sammen på - uten å være fysisk tilstede i samme rom. Dette har vi fått til og 2021 ble et veldig bra år for Norse Digital.

Heldigvis for meg har Norse Digital også hengt med på utviklingen hva gjelder digital onboarding av nyansatte. Jeg fikk i god tid før første arbeidsdag nytt utstyr levert på døra. Jeg mottok informasjon om selskapet, en personlig onboarding-brosjyre og best av alt, en ferdig lagt opp kalender fylt med digitale bli kjent-møter den første arbeidsuka.

Det er spesielt å møte nye kollegaer digitalt første gang. Det føles litt som et intervju hvor man sitter å ser på hverandre og en og en stiller spørsmål. Men det ble ikke kleint. Faktisk ble det elleve veldig gode samtaler med elleve fine kollegaer. Jeg fikk vite mye både personlig og jobbrelatert om mine nye ansatte. I tillegg fikk vi snakket litt om min rolle og jeg fikk gode tips til hva flere mente var bra å ta tak i på mitt fagfelt. Jeg vil påstå at møtene over skjerm gav meg mer enn om jeg skulle møtt de alle, kanskje flere samtidig, på kontoret. Da får man ofte ikke den samme tiden en og en.

Involvering, tilhørighet og lav terskel for å ta kontakt og hjelpe hverandre er viktig hos Norse Digital. Jeg har blitt en del av gjengen, har allerede ment litt om både det ene og det andre, og gleder meg bare til fortsettelsen.

En siste ting. Som nyansatt hos Norse får du den første måneden tildelt en fadder. Sigbjørn er min, og han kan jeg stille alle spørsmål jeg måtte tenke på. Ganske fint å ha en jeg kan spørre om ting jeg lurer på og som er tilgjengelig for meg digitalt når jeg trenger det.



Vil du vite mer om hvordan det er å jobbe i Norse Digital?

Les mer på våre karrieresider her eller kontakt Kine på kine@norse.digital


Skrevet av

Norse Digital